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国企(3)
国企用调岗降工资等手段逼着职工辞职,怎么才能保证职工的权益?

国企用调岗降工资等手段逼着职工辞职,怎么才能保证职工的权益?

谢谢邀请!调岗、降薪、降职、补差培训、停工待岗等手段不光是国企的人力资源调配手段,也是所有企业通用的人力资源调配手段,这种手段既能达到调配及优化企业人力资源配置的问题,又能对现有员工起到震慑、威胁的目的,所以企业都喜欢使用。作为劳动者来讲,能接受就主动与企业协商,争取自己的最大权...

国企比民企有竞争优势,你认为国企影响到民营企业发展了吗?

国企没有影响到民营企业的发展。民营企业得到了国家政策的支持,有自己的发展空间,有自己的市场,有自己的企业管理模式和经营特点。它在某些方面比国企更有竞争力,甚至超越了国企。在改革开放初期,民营企业处在初创阶段,是新生事物,规模相对较小,融资困难,市场空间不大。今非昔比,民营企业的规...